Representación legal de los trabajadores: el crédito horario sindical

Cuando en el ámbito de un centro de trabajo o de una empresa en su conjunto se celebran elecciones sindicales, los representantes de los trabajadores elegidos (delegados de personal o miembros del comité de empresa) disponen del denominado crédito horario.

Este crédito horario es un derecho reconocido en el propio Estatuto de los Trabajadores, consistente en un número de horas retribuidas, cuya finalidad es garantizar el correcto ejercicio de las funciones de representación de las personas trabajadoras. El Estatuto establece el número de horas mensuales retribuidas que va a corresponder a cada uno de los representantes, de acuerdo con la siguiente escala:

  • Hasta 100 personas trabajadoras: 15 horas
  • De 101 a 250 personas trabajadoras: 20 horas
  • De 251 a 500 personas trabajadoras: 30 horas
  • De 501 a 750 personas trabajadoras: 35 horas
  • De 751 en adelante: 40 horas

Aunque son horas mensuales, al ser retribuidas no pueden separarse del periodo en el que se presta servicios, lo que supone que el crédito horario podrá usarse durante once meses, descontando el mes correspondiente al periodo de vacaciones (STS 2103/2015, de 23 de marzo de 2015).

El uso de estas horas no está condicionado a que se obtenga autorización por parte del empresario, aunque se ha admitido por parte del Tribunal Supremo el establecimiento de terminados requisitos como la comunicación a la empresa con cierto preaviso, siguiendo el principio de buena f

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