Reforma laboral: cambios en la contratación temporal y en el contrato fijo-discontinuo

España presentó el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia Español, mediante Resolución de 20 de abril de 2021, de la Subsecretaría, por el que se publica el Acuerdo del consejo de ministros de 27 de abril de 2021. En dicho plan, se pretendía garantizar a las próximas generaciones oportunidades profesionales más sostenibles, dependiendo las mismas en gran parte, de las nuevas reformas en materia de contratación laboral.   Concretamente, con respecto a la materia de contratación, son tres los objetivos registrados en dicho plan, en relación con la reforma de los modelos de contrato, y son (i) promover la contratación estable (ii) reducir la temporalidad y precariedad (iii) promover un verdadero contrato de formación que garantice la inversión en capital humano. Dichos aspectos, fueron tenidos en cuenta a la hora de la implantar el nuevo régimen de contratación a través del Real Decreto – Ley 32/2021.   Este Real Decreto entró en vigor el 31 de diciembre de 2021, aunque la nueva regulación de contratos temporales y fijo-discontinuos lo hizo en el período transitorio de los 3 meses siguientes.

Cambios en la contratación de duración determinada

El cambio en este modelo de contratación ha consistido, principalmente,  en la derogación del contrato para la realización de una obra o servicio determinados y la irrupción de nuevos modelos de contratación temporal, o una redefinición de los modelos existentes....

¿Te ha gustado este artículo?

5/5 - (1 voto)

Recibe todas las mañanas en tu buzón todos las novedades jurídicas

Área de interes

Encuentra tu abogado

Especialidades