¿Puedo emplear sistemas de biometría para el control de jornada de mi personal?

La AEPD se posiciona de forma contraria respecto al empleo de sistemas de biometría para el control de jornada del personal.

En la era digital, la integración de las tecnologías mas innovadoras ha redefinido la manera en que las organizaciones gestionan sus recursos y aseguran la eficiencia operativa. En este contexto, la biometría ha emergido como una herramienta revolucionaria en todos los sectores, incluido el entorno laboral, proporcionando soluciones avanzadas para el control de acceso y la gestión del tiempo de trabajo.

Sin embargo, en un giro significativo en el panorama empresarial que veníamos viendo en los últimos años, la Agencia de Protección de Datos ha emitido la GUÍA SOBRE TRATAMIENTOS DE CONTROL DE PRESENCIA MEDIANTE SISTEMAS BIOMÉTRICOS, posicionándose de forma contraria respecto al empleo de tecnologías biométricas en el entorno laboral, unificando toda la doctrina generada hasta ahora.

Esta decisión, que afecta directamente a empresas que han buscado implementar sistemas biométricos de control de acceso y gestión de jornada, plantea cuestionamientos fundamentales sobre la privacidad y protección de datos en el ámbito laboral.

 

Entonces ¿Puedo emplear sistemas de biometría para el control de jornada de mi personal?

En este artículo, examinaremos en detalle los argumentos presentados por la AEPD, explorando las preocupaciones específicas que llevaron a esta decisión. En un contexto d

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