Los permisos retribuidos son aquellos que permiten al trabajador ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo sin perder la remuneración correspondiente a ese periodo de tiempo. En España, el derecho a estos permisos está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y otros convenios colectivos, y se trata de un tema importante para los abogados laboralistas.
En el año 2023, se mantienen los mismos permisos retribuidos que en años anteriores, pero con algunas actualizaciones. A continuación, repasamos cuáles son estos permisos y en qué situaciones se pueden solicitar:
- Permiso por fallecimiento: Los trabajadores tienen derecho a una ausencia de hasta 2 días laborables en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar de primer grado.
- Permiso por matrimonio: Los trabajadores tienen derecho a un permiso de 15 días laborables en caso de matrimonio. Si el trabajador debe desplazarse para contraer matrimonio, el permiso se ampliará a 4 días.
- Permiso por nacimiento o adopción: Los trabajadores tienen derecho a un permiso de 16 semanas en caso de nacimiento o adopción de un hijo. Además, pueden solicitar una reducción de jornada durante el primer año de vida del niño.
- Permiso por lactancia: Los trabajadores tienen derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo para la lactancia de un hijo menor de 9 meses.
- Permiso por enfermedad grave: Los trabajadores tienen derecho a una ausencia de hasta 2 días laborables en caso de enfermedad grave de un familiar de primer grado.
- Permiso por mudanza: Los trabajadores tienen derecho a un permiso de 1 día laborable para mudanza de domicilio.
- Permiso por exámenes: Los trabajadores tienen derecho a un permiso para asistir a exámenes o pruebas académicas, de duración no superior a 20 horas, siempre que estén relacionados con su formación o desarrollo profesional.
Es importante señalar que para poder disfrutar de estos permisos, los trabajadores deben notificar su ausencia con antelación y presentar la documentación necesaria en cada caso. Además, es fundamental conocer cuál es la duración máxima de cada permiso y qué condiciones se deben cumplir para poder solicitarlo.
En conclusión, los permisos retribuidos son un derecho importante de los trabajadores en España, y su correcta aplicación es esencial para garantizar una conciliación efectiva entre la vida laboral y personal. Para los abogados laboralistas, conocer las normativas que regulan estos permisos y asesorar a los trabajadores sobre cómo solicitarlos adecuadamente es una tarea fundamental.