MERCADO LABORAL DE LOS SENIORS. RETOS Y OPORTUNIDADES.

El mercado de trabajo se enfrenta a un doble reto. Por un lado, el envejecimiento demográfico en marcha desde hace años, y por otro, una situación de déficit de talento. En ambas situaciones, el talento Senior está presente como protagonista, en el primer caso, y como posible solución en el segundo. Pero, ¿qué opina el propio talento Senior de su situación en el mercado laboral? Este informe parte de las respuestas obtenidas de más de mil trescientas personas entre los 50 y los 64 años acerca de asuntos relevantes como la formación, las trayectorias profesionales o la reforma laboral.

Los seniors protagonistas del mercado laboral.

Que el mercado laboral va a estar protagonizado por las personas mayores de 55 años está inferido de las propias proyecciones de población, que prevén que entre 2023 y 2050 la población de más de 55 años será el único grupo de edad que registre tasas de crecimiento positivas.

Este progresivo envejecimiento de la población, que lleva años produciéndose, tiene su reflejo en los principales indicadores del mercado laboral:

• El crecimiento de la población entre 50 y 64 crece cada año un 2% y representa el 26% de la población en edad laboral.
• Casi 1 de ca 3 personas activas tiene más de 50 años.
• El 32% de los ocupados tienen entre 50 y 64 años de edad.
• El peso de los parados mayores de 50 años es cada de vez mayor y representan el 29% del total de parados.

Desempleados con más de 50 años, ¿es pos