¿Me pueden despedir con una reducción de jornada por cuidado de un hijo?

La llegada de un hijo es uno de los momentos más emocionantes y desafiantes en la vida de cualquier persona. Como padre o madre, es natural querer estar presente para cuidar y criar a tu hijo, y en muchos países, se reconocen derechos y protecciones legales para los trabajadores en esta situación. Sin embargo, surge una pregunta que a menudo preocupa a los padres: ¿Me pueden despedir con una reducción de jornada por cuidado de un hijo?

La conciliación entre la vida laboral y la vida familiar es un desafío constante para muchos padres. En un mundo en el que el trabajo y la responsabilidad familiar a menudo chocan, comprender tus derechos y las posibilidades que tienes para adaptar tu jornada laboral a tus responsabilidades de cuidados es esencial. 

A lo largo de este artículo, hablaremos de qué es la jornada de reducción a causa del cuidado de un menor de edad, en qué situaciones es legal el despido y a qué cantidades asciende la indemnización por este tipo de despidos.

¿Qué es la reducción de jornada por cuidado de un menor?

La reducción de jornada es un derecho que tiene cualquier persona trabajadora y que aparece dentro del Estatuto de los Trabajadores, concretamente en los artículos 37.5 y 37.6. La reducción de jornada puede deberse a causas muy diversas, siendo una de las más comunes el cuidado de un menor. 

Por lo tanto, cualquier trabajador que tenga algún menor o persona con algún tipo de discapacidad que no ejerza activi