Los empleados a tiempo parcial también se beneficiarían si se reduce la jornada máxima

Más sueldo o menos horas por lo mismo

Los contratos a tiempo parcial están vinculados, por horas o por porcentaje de jornada, al tiempo completo.

La reducción del tiempo de trabajo podría beneficiar a 2 millones de trabajadores en esa situación, según CCOO. 

El debate sobre la reducción del tiempo de trabajo máximo legal se centra en los efectos que tendría la medida sobre los empleados a tiempo completo. Sin embargo, a menudo se pasa por alto la situación de los asalariados a jornada parcial. A priori podría parecer que, al trabajar menos horas a la semana que el máximo establecido por ley, no tendrían por qué verse afectados si se redujera la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales, como pretende el Gobierno. Sin embargo, la realidad es diferente. Y es que, ya sea a través de un mayor salario o de una reducción en el tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo parcial también verían mejoradas sus condiciones. Eso sí, siempre que la jornada completa pactada en su empresa sea de más de 37,5 horas semanales.

La razón está en que las condiciones que tienen los trabajadores a tiempo parcial están vinculadas directamente a lo que establezca la jornada completa equivalente en esa compañía. Es decir, tienen los mismos derechos que sus compañeros con empleo a tiempo completo. Sus condiciones laborales —como es el caso de los salarios o las propias horas de trabajo— van vinculadas a lo que se establezca para las jornadas completas mediante un

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