Las sentencias laborales del año 2022

El año está marcado por sentencias laborales de toda índole. La gran mayoría de cuestiones tratadas por la reforma laboral entraron en vigor a finales de marzo, lo que ha dado lugar además a nuevas y diferentes casuísticas en materias de teletrabajo, contratos temporales o igualdad, entre otras materias. Algunas de las sentencias más destacadas del año las comentaba nuestro abogado laboralista Enrique Ceca en su artículo para la revista Factor Humano. En este post añadimos otras sentencias interesantes que seguro no se perderán de vista durante el curso legal 2023.

La sentencia que podía ser una Inocentada pero no lo es: llegar tarde más de 170 veces al trabajo no justicia el despido

La empleada de una empresa con atención al público llegaba tarde al trabajo de forma habitual, un total de hasta 176 veces. En ocasiones el retraso era de cinco minutos, en otras, de varias horas. La empresa, que estaba implantando un sistema para registrar el horario de entrada y salida, consideró que la no justificación de estos retrasos reiterados y cómo afectaba a la imagen de la empresa eran suficientes para realizar un despido disciplinario. Pero el Tribunal Superior de Justicia de Asturias declaró en su sentencia que el despido era improcedente por no ser una causa lo suficientemente grave como para despedirla. Y es que se considera que la empresa no había mostrado a la empleada descontento con su comportamiento, no le había dado ningún aviso previ...

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