LA RETROACTIVIDAD DE LA EQUIPARACIÓN DE LA JORNADA PARCIAL Y LA JORNADA COMPLETA A EFECTOS DE COTIZACIONES
En España, en septiembre de 2023 había 2.972.276 afiliados a la Seguridad Social con contratos a tiempo parcial de los que más de dos tercios (el 67,53%) son mujeres, en concreto 2.007.069. Desde el pasado 1 de octubre entró en vigor un cambio que afectará a un porcentaje de la ciudadanía: la equiparación de la jornada parcial y completa. Esta modificación ha dado lugar a una duda sobre su retroactividad y la aplicación a las personas que ya tenían una pensión concedida antes del mencionado de octubre de 2023.
Esta reforma aplica para que aquellos que tengan contratos de jornada parcial puedan equiparar a efectos del cómputo de periodos cotizados su pensión con la de la jornada completa. En esencia, el trabajo a tiempo parcial computará como un día laborable para el cumplimiento de los periodos de cotización exigidos para el acceso a cada una de las prestaciones, y así favorece el cobro de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia. No obstante no afecta a las cuantías de las prestaciones pues las bases de cotización siguen siendo las realmente efectuadas que están evidentemente en función del salario a tiempo parcial. Según lo que indica la Seguridad Social, “esta equiparación aplica a todos los trabajadores a tiempo parcial, trabajen una hora, tres, seis…
En cuanto al carácter retroactivo de la ley, la Seguridad Social aclara que “esta modificación tendrá carácter retroactivo para los
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