La retribución del permiso parental sigue en el aire y sin fecha casi un año después de aprobarse

Trabajo aprovecha una argucia legal para poder postergar el pago de este permiso y, a la vez, cumplir con la Directiva europea que dice que debe ser retribuido

El permiso parental para los progenitores o adoptantes, que consiste en ausencias al trabajo no retribuidas por un periodo de hasta ocho semanas (consecutivas o fraccionadas) para el cuidado de los menores hasta que estos cumplan ocho años, entró en vigor el pasado 30 de junio de 2023, hace casi un año. El Gobierno aprobó este nuevo permiso en cumplimiento de la directiva europea sobre conciliación que, exige además, que sea retribuido. Sin embargo, dicha retribución —que el Ejecutivo ha acotado a cuatro de las ocho semanas— sigue en el aire un año después.

Es más, hasta ahora existía la creencia generalizada en el sector de las relaciones laborales, porque así lo habían dicho desde el Ejecutivo, que la propia directiva comunitaria requería que la retribución de este permiso parental se debía producir antes del próximo 2 de agosto de 2024, como viene recogido en el artículo 20.2 de dicha normativa europea. Pero desde el Ministerio de Trabajo acaban de aprobar una maniobra legal para cumplir con esta directiva sin tener que retribuir, de momento, el permiso parental. En concreto, el BOE publicó el pasado miércoles el Real Decreto-ley de reforma del subsidio de paro que incluía también una modificación del permiso de lactancia, que sí está retribuido, para que este se pueda disfrutar

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