La «prohibición» de trabajar al aire libre con condiciones meteorológicas extremas

Análisis legal del Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo que modifica, entre otras normas, el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril

Mediante el presente artículo, se analiza el impacto que tendrá el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo que modifica el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril y establece, entre otras cuestiones, la posibilidad de prohibir el desarrollo de tareas profesionales y laborales durante las horas del día cuando existan temperaturas extremas.

¿SE ESTABLECE UNA VERDADERA PROHIBICIÓN DEL TRABAJO DURANTE ESTAS HORAS?

No, no se establece una prohibición absoluta de trabajo durante las horas del día en las que concurran fenómenos meteorológicos adversos. Realmente, el Real Decreto-ley 4/2023, lo que establece es que las empresas deben implementar, en función de la gravedad, una serie de medidas para, así, reducir, lo máximo posible, los riesgos laborales. Así, las empresas deberán tener en cuenta las siguientes cuestiones.

I. La importancia de la evaluación de riesgos laborales

Las empresas deberán recoger, en su informe de evaluación de riesgos, cada una de las medidas que, ante circunstancias meteorológicas extremas (ejemplo, olas de calor en verano), se adoptarían, con el propósito de proteger la salud de las personas trabajadoras. Para definirlas, deberán tenerse en cuenta el (i) tipo de tarea a desarrollar, (ii) las características del trabajo y (iii) el estado biológico de la persona. Por tanto, la inobse

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