Jueza obliga a una empresa a cambiarle el turno a una trabajadora para que pueda conciliar

El Juzgado de lo Social n.º 1 de Ponferrada ha declarado el derecho de una teleoperadora a trabajar en turno de mañana en aras de facilitar la conciliación de su vida familiar y laboral.

La sentencia, de 9 de febrero de 2023, constata que la mujer es madre de una niña lactante “con pocos meses de edad”.

El caso

La mujer, desde abril de 2018, presta servicios como teleoperadora en turno de tarde de lunes a domingo, entre las 15:00 y las 22:00 horas.

La trabajadora es madre de un menor nacido en 2016, cuya patria potestad ostenta en exclusiva desde febrero de 2022, sin régimen de visitas a favor del otro progenitor.

Asimismo, la empleada es madre de una niña lactante nacida en 2022. En este caso, el padre trabaja para una mercantil con jornada completa, de lunes a viernes en régimen de turnos rotatorios de 07:00 a 15:00 horas, de 15:00 a 23:00 horas y de 23:00 a 07:00 horas.

«La mujer, desde abril de 2018, presta servicios como teleoperadora en turno de tarde». (Foto: E&J)

Con fines de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, y tras disfrutar de permiso por maternidad, en noviembre de 2022 la mujer solicitó a la empresa su adaptación de jornada, interesando la asignación al turno de mañana, en horario de 09:30 a 13:30 horas, en la modalidad de teletrabajo, a partir de enero de 2023.

La empresa contestó a la trabajadora expresándole su negativa a la prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo por causas organizativas y productivas

...

¿Te ha gustado este artículo?

Recibe todas las mañanas en tu buzón todos las novedades jurídicas

Área de interes

Encuentra tu abogado

Especialidades