Jubilación anticipada por la denominada Ley Vieja (anterior a la Ley 21/2021): extinción del contrato por modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo

El Tribunal Supremo estima que en la Ley anterior a la del 21/2021, la anticipación de la edad de jubilación se halla estrictamente vinculada a la involuntariedad del cese. Pero que  el legislador no equipara a ello cualquier supuesto de desempleo, sino que mediante un listado tasado efectúa una clara concreción de los supuestos de acceso a esa modalidad de jubilación anticipada , lo que equivale a excluir todas las demás situaciones que dan lugar a la extinción del contrato de trabajo, incluso si obedecen a causa no imputable al trabajador.

El hecho de que no se haya incluido la vía del artículo 50 del ET como causa equiparada a las sí contempladas por el artículo 207 LGSS vale para el caso en que la extinción del contrato instada por el trabajador no se debe a un incumplimiento del empleador sino a que este ha activado una Modificación Substancial de la Condiciones del Trabajo (MSCT) justificada en razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Aunque el legislador de Seguridad Social identifica como ajena a la voluntad de quien queda sin trabajo la terminación de su relación laboral, aunque la haya decidido como reacción frente a una MSCT perjudicial, no se ha querido trasladar esa catalogación a la hora de identificar los casos de terminación involuntaria del contrato de trabajo desde la perspectiva de la jubilación anticipada por lo que la justicia tampoco puede hacerlo.

Si tenemos en cuenta la evolución de la normativa que ha regulado

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