Indemnización por despido disciplinario y derecho a paro

Indemnización por despido disciplinario y derecho a paro Indemnización por despido disciplinario y derecho a paroG.Elías y Muñoz Abogados Mié, 24/05/2023 - 12:51

Un despido es, por lo general, una de las situaciones más duras a las que tiene que hacer frente un trabajador a lo largo de su vida profesional. Sin embargo, no todos se dan por las mismas circunstancias. Hay veces en las que la situación viene sobrevenida por incumplimientos o faltas graves cometidas por el empleado. Cuando suceden, el empresario tiene potestad para realizar un despido disciplinario. Pero ¿mantiene el sujeto el derecho a cobrar una indemnización y el paro? Vamos a averiguarlo.

¿Qué es el despido disciplinario?

El despido disciplinario aparece regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. En concreto, esta ley lo define como la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario cuando el trabajador ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.

Pero ¿qué se entiende por incumplimientos contractuales? Vamos a verlo:

  • Desobediencia o indisciplina.
  • Faltas de asistencia o de puntualidad repetidas e injustificadas.
  • Abuso de confianza y transgresión de la buena fe contractual.
  • Ofensas verbales o físicas al empresario, a los compañeros o a sus familiares.
  • Reducción voluntaria y continuada en el rendimiento laboral pactado.
  • Acoso al empresario, superiores o compañeros por razón de edad, orientación sexual, raza, etc.
  • Estado habitual de embriaguez o toxicomanía siem
...

¿Te ha gustado este artículo?

Recibe todas las mañanas en tu buzón todos las novedades jurídicas

Área de interes

Encuentra tu abogado

Especialidades