Fedea plantea un contrato para mayores compatible con la pensión y sin paro que aportaría al PIB 65.000 millones

Quieren favorecer la jubilación activa voluntaria sin tope de retribución ni jornada. “Es una falacia que los trabajadores mayores quiten empleos”, sostienen

La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) plantea un nuevo contrato laboral para favorecer la jubilación activa voluntaria sin tope de retribución ni jornada, plenamente compatible con la pensión, sin indemnización por despido y sin obligación de cotizar a la Seguridad Social. Este sistema permitiría generar 1,6 millones de personas activas de aquí a 2050, de acuerdo con el informe España 2050 de Moncloa, lo que Fedea calcula que incrementaría el PIB cerca de un 5%, unos 65.000 millones, dependiendo de la productividad y horas trabajadas.

Fedea ha presentado este lunes un trabajo de José Ignacio Conde-Ruiz (Fedea y UCM) y Sergi Jiménez-Martin (UPF y Fedea) que plantea sus aportaciones a cómo habría que adaptar la jubilación a un nuevo escenario demográfico en el que la creciente longevidad incrementa el gasto en pensiones, pero también el potencial productivo del país.

“Estamos desaprovechando una gran cantidad de fuerza laboral cada vez más educada y en mejores condiciones de salud. Puede ser que se quiera trabajar si se tiene buena salud. O no, y si se tiene mala salud se debe permitir salir un poco antes”, ha apuntado Jiménez-Martin. Y aunque ha reconocido que “todos tenemos parte de culpa”, ha señalado especialmente a los agentes

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