Elección de turno en reducción de jornada con adaptación de jornada

¿Qué opciones tenemos para conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral?

En primer lugar, contamos con dos derechos compatibles entre sí:

– Reducción de jornada siempre que se tenga un menor de doce años a su cuidado o familiar de segundo grado que necesite de un cuidado directo y,

– Adaptación de la jornada con o sin necesidad de reducción de jornada para conciliar la vida laboral y familiar en el sentido más amplio, puesto que engloba cualquier necesidad familiar.

Reducción de jornada por guarda legal con adaptación de jornada

El artículo 37.6 del ET nos dice:

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

Esto es:

– Cuidado de un hijo menor de doce años.

– Trabajadores encargados de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial.

– Trabajadores encargados del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguin

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