EL TELETRABAJO TRANSNACIONAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL: ASPECTOS CONTROVERTIDOS

1. Las características del teletrabajo transnacional
2. La legislación aplicable a la actividad laboral
3. La legislación aplicable en materia de Seguridad social
4. La autorización de residencia y trabajo de los teletrabajadores transnacionales
5. Valoraciones finales

1.- LAS CARACERÍSTICAS DEL TELETRABAJO TRANSNACIONAL

La prestación de servicios en el marco de una relación laboral no es algo inaltarable y que obedezca siempre a las mismas pautas, sino que, por el contrario, puede aglutinar características de muy diversa índole. Esto quiere decir que existen múltiples formas de llevar a cabo la actividad encomendada y que las tecnologías han provocado que ya no sea necesario o imprescindible que el trabajador se encuentre en un centro de trabajo, al que deba acudir puntualmente, registrar su entrada y salida y encontrarse en su puesto durante las horas estipuladas como jornada laboral. En la actualidad existe una amplia variedad de modos y de medios de trabajo, entendiéndose por modo la manera en la que se organiza la producción, mientras que por medio se hace referencia a los materiales empleados para producir un resultado (los frutos). Se trata, por tanto, de un cambio de paradigma en lo que constituye una exigencia clásica de la parte empleadora a la trabajadora, tal y como es la presencia física en el puesto de trabajo y el desempeño habitual o constante de las tareas en el mismo, que podría verse reducida a la entrega de un determinado resultado .

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