El Supremo se pronuncia sobre supuestos de despido por causas económicas y contratación simultánea o próxima de trabajadores

Incidencia que sobre el juicio de razonabilidad de la medida extintiva puede tener la simultánea o próxima contratación de trabajadores por la empresa  

El Supremo (sentencia 732/2023, de 10 de octubre) estima que cuando no puede constatarse incidencia relevante en la conexión entre las nuevas contrataciones y la amortización de las relaciones laborales del despido, el juicio de oportunidad sobre las gestión empresarial debe estar enfocado al análisis de la legalidad de la causa justificativa del despido, la razonable adecuación entre las causas y medida, y la apreciación de posibles vulneraciones de derechos fundamentales, o, en su caso, de actuaciones fraudulentas o contrarias al principio de buena fe.

Y en el caso, estima la Sala que no medió violación del principio de igualdad y no discriminación en relación con la edad del trabajador o a cualquier otra circunstancia.

La contratación de un trabajador, llevada a cabo mes y medio antes que el despido del actor, lo fue en calidad de director de Organización y que se le asignaron funciones de coordinación de los departamentos, financiero, de recursos humanos y de sistemas. El trabajador despedido posteriormente a la tal contratación llevaba a cabo la dirección financiera y realizaba funciones administrativas por lo que no puede hablarse de una mera sustitución anticipada de un trabajador por otro, sino de una reorganización de recursos humanos que se sitúa en el ámbito de actuación de la libert