EL LLAMAMIENTO DEL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO

Que la regulación convencional ha sido siempre claveen la práctica parala utilización en las  empresas  del  contrato fijo-discontinuo no  es  nada  nuevo. En  este  sentido, el vacío legal respecto  de la  regulación  de  determinados  elementos esenciales  del  contrato  ha llevado a la jurisprudencia a considerar que la presencia de la negociación colectiva en el llamamiento  de  los  trabajadores  fijos  discontinuos  es  esencial  para  que  la  norma  legal obtenga  efecto  inmediato,  “ya  que  esta  no  fija  criterio  alguno  ni  forma  para  el llamamiento,  abandonando  su  entera  regulación  a  lo  que,  al  efecto,  dispongan  los convenios colectivos”. Pues bien, en el nuevo art. 16 ET, esta característica de la función del  convenio  colectivo  en  el  trabajo  fijo-discontinuo  no  es  diferente.  Y,  de  hecho, encontramos  en  el  mismo  dos  apartados  que  delimitan  el  papel  que  la  negociación colectiva va a tener en la configuración jurídica del mismo.

 

 

 

El llamamiento de las personas fijas-discontinuas

En su apartado tercero, el art. 16.3 ET establece, en el marco de una norma con naturaleza jurídica desreguladora o sin contenido regulador, que “mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa, se establecerán los criterios objetivos y formales por los que  debe  regirse  el  llamamiento  de  las  personas  fija

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