EL EMPLEADO CON CONTRATO FIJO TIENE AHORA EL DOBLE DE POSIBILIDAD DE ACABAR EN EL PARO QUE ANTES DE LA REFORMA LABORAL

El Banco de España apunta a un aumento de la rotación en el empleo indefinido en el último año

Se multiplican por quince los españoles que firman más de un contrato fijo en el mismo mes

En 2022, creció en más de un 600% los ceses de contratos indefinidos durante el periodo de prueba

 

Una de las consecuencias de la avalancha de firmas de contratos indefinidos con la introducción de la reforma laboral  es que los empleadores están buscando fórmulas para poder modular el tamaño de sus plantillas y adaptarlas a los periodos estacionales en función de la mayor o menor necesidad de mano de obra. Ahí están los fuertes repuntes de los ceses de contratos fijos durante el periodo de pruebas, que se han incrementado en más de un 600% en 2022 pasando de los 75.000 despidos en 2021 al más de medio millón que se registró en 2022.

 

Además, la duración media del contrato fijo en sus diferentes versiones se ha desplomado a mínimos de los últimos tres lustros, indicativo de un incremento de los niveles de rotación en el empleo fijo que ya se parecen a los históricos volúmenes de fluctuación de contratos temporales en los años posteriores a la reforma laboral del PP de 2012 y que han sido derogado en buena medida por la ley aprobada por el Gobierno ahora hace año y medio. Según un reciente estudio de Adecco, la media de todos los contratos, incluidos temporales e indefinidos, se sitúa en los 51 días en el primer trimestre del año. Es la dura

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