El Asilo y el Arraigo Laboral. Legalteam denuncia

Ya sabemos que para poder tramitar el Arraigo Laboral el extranjero debe encontrarse en España en situación irregular.

También sabemos que el extranjero deberá demostrar: la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años, que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses, y que se encuentren en situación de irregularidad en el momento de la solicitud.

Y sabemos también que, a los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar cualquier medio de prueba que acredite la existencia de una relación laboral previa realizada en situación legal de estancia o residencia.

A dichos efectos se acreditará la realización, en los últimos 2 años, de una actividad laboral que suponga, en el caso de actividad por cuenta ajena, como mínimo, una jornada de 30 horas semanales en el periodo de 6 meses; o de 15 horas semanales, en un periodo de 12 meses; y en el caso del trabajo por cuenta propia, una actividad continuada de, al menos, seis meses.

Ahora bien, ¿por qué si un extranjero solicitante de asilo renuncia de forma expresa a su solicitud de asilo para solicitar el Arraigo Laboral, la oficina de extranjeros le inadmite o deniega su solicitud?

La Administración, con el debido respeto, no p

...

¿Te ha gustado este artículo?

5/5 - (1 voto)

Recibe todas las mañanas en tu buzón todos las novedades jurídicas

Área de interes

Encuentra tu abogado

Especialidades