DESPIDO Y CARTA SOCIAL EUROPEA: UNA DEFENSA DE LA INDEMNIZACIÓN TASADA

La decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales vendría a cuestionar nuestro sistema de indemnización tasada y topada

 

Mucho se ha debatido respecto al impacto del artículo 24 de la Carta Social Europea (CSE), sobre el marco legal de las indemnizaciones por despido en España. Conocida ya la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), y a la espera de valorar su fundamentación, vendría a cuestionar nuestro sistema de indemnización tasada y topada, por no ser adecuada y suficientemente reparador. Ello, en línea con lo que ya concluyó en resoluciones referidas a Finlandia, Italia y Francia.

 

Al margen del dudoso alcance vinculante de las resoluciones del CEDS, al que me referiré, España cumple las normas internacionales de reparación de despidos improcedentes. Tanto las previstas en la CSE, como en el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la terminación de la relación de trabajo.

Contamos con una reparación por despido improcedente de 45/33 días de salario por año de servicio, con límites de 24/42 mensualidades (topes transitorios aplicables a contratos anteriores a febrero de 2012). Disponemos de una amplia cobertura de desempleo para cualquier despido, procedente o improcedente. Ambos son factores de reparación del daño previstos en las normas internacionales. Además, nuestra norma exige la readmisión para despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales, con abono de salarios de t

...

¿Te ha gustado este artículo?

Recibe todas las mañanas en tu buzón todos las novedades jurídicas

Área de interes

Encuentra tu abogado

Especialidades