DERECHOS DE LAS PERSONAS FIJAS-DISCONTINUAS

Los apartados  sexto,  séptimo  y  octavo  del  art.  16  ET  vienen  a  reconocer  una  serie  de derechos a las personas fijas-discontinuas que se concretan en los siguientes:-Derecho  a  no  sufrir  perjuicios  por  el  ejercicio  de  los  derechos  de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas  justificadas  en  base  a  derechos  reconocidos  en  la  ley  o  los convenios colectivos.-Derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados, con  la  excepción  de  aquellas  condiciones  que  exijan  otro  tratamiento  en atención a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.-Derecho  ala  consideración  de  colectivo  prioritario  para  el  acceso  a  las iniciativas  de  formación  del  sistema  de  formación  profesional  para  el empleo en el ámbito laboral durante los periodos de inactividad.

 

 

Derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas.

En   relación   con   este   derecho   lo   primero   que   llama   la   atención   es   su   propio reconocimiento.  Es  decir,  es  evidente  que  los  trabajadores  fijos-discontinuos,  como  el resto de las personas trabajadoras, no podrán sufrir perjuicio alguno derivad

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