¿Debe una cuarentena que se solapa con el período vacacional dar derecho al trabajador a postergar sus vacaciones?

Por Belén Lavandera

Nota a la Sentencia del Tribunal de Justicia (TJUE) en el asunto C-206/22/Sparkasse Südpfalz de 14 de diciembre de 2023

 

El Tribunal de lo Laboral de Ludwigshafen am Rhein (Alemania) plantea cuestión prejudicial en relación a la interpretación que debe darse al artículo 31.2 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea y al artículo 7 apartado primero de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (la “Directiva 2003/88/CE”). Concretamente, si se oponen a una normativa o práctica nacional que no permite aplazar los días de vacaciones anuales retribuidas concedidos a un trabajador que, no estando enfermo, se ve obligado, por disposición de la autoridad competente, a guardar cuarentena como consecuencia del contacto directo con una persona infectada por el virus SARS-Cov-2.

 

Los hechos

Un empleado de la Caja de Ahorros de Südpfalz (Alemania) acordó con su empleador disfrutar de un período de vacaciones anuales retribuidas del 3 al 11 de diciembre de 2020. Debido a un contacto con una persona que dio positivo en Covid-19, la autoridad alemana le ordenó guardar cuarentena entre el período comprendido entre el 2 y el 11 de diciembre de 2020, siendo así que la cuarentena se solapó íntegramente con el período de vacaciones que tenía ya acordado.

El empleado solicitó entonces a la Caja de Ahorros pos

...

¿Te ha gustado este artículo?

5/5 - (3 votos)

Recibe todas las mañanas en tu buzón todos las novedades jurídicas

Área de interes

Encuentra tu abogado

Especialidades