Contratar un trabajador en España costará como mínimo 1.900 euros al mes

El coste real de contratar un trabajador es, como mínimo, entre un 67% y un 75% superior al salario mínimo.

Aumentar el salario mínimo, y especialmente con la intensidad que lo ha hecho el Gobierno de Pedro Sánchez desde 2018, tiene múltiples consecuencias y la mayoría son negativas. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, elevará otro 5% el salario mínimo interprofesional (SMI) desde los 1.080 euros al mes hasta los 1.134 euros.

Esto supondría un incremento acumulado del 52,6% desde 2018 y del 30% en términos reales, descontada la inflación, la segunda mayor subida de la OCDE. Además, el SMI pasaría a representar el 61% del salario promedio neto de jornada completa y España se situaría con el segundo salario mínimo más costoso de toda Europa en comparación con la productividad, tras Francia.

Semejante evolución no sólo se ha traducido en la destrucción de más de 160.000 empleos, sino que dificulta cada vez más la contratación de jóvenes, parados y personal poco cualificado, al tiempo que lastra la actividad de las pyme

Y no es de extrañar si se tiene en cuenta el coste real de contratar un trabajador en España. Si al sueldo bruto que percibe el trabajador, donde se incluye el IRPF y las cotizaciones a cargo del asalariado, se suman las cotizaciones que tiene que pagar la empresa y las vacaciones, el coste laboral total es muy superior. En concreto, con la subida del SMI a 1.134 euros al mes, contratar un trabajador en España pasaría a costa

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