A vueltas con las guardias de localización: ¿tiempo de trabajo efectivo?

Cada vez en más puestos se perciben pluses de disponibilidad y/o se realizan guardias de localización. Ese tiempo, ¿es tiempo de trabajo efectivo? El Tribunal Supremo se ha vuelto a pronunciar en una reciente sentencia en la que determina que las guardias no presenciales de localización telefónica no necesariamente deben considerarse como tiempo de trabajo efectivo.

Analizamos 5 sentencias del Tribunal Supremo (con remisión a la jurisprudencia del TJUE en la materia) sobre las guardias de localización.

  1. STS de 18 de abril de 2023

El TS sentencia que las guardias no presenciales de localización telefónica para los supervisores realizadas los domingos y festivos de apertura comercial no son tiempo de trabajo efectivo. Se desestima el recurso interpuesto por CCOO y se ratifica la STSJ de Madrid de 12 de abril de 2021 (STS de 18 de abril de 2023, con remisión a STS de 2 de diciembre de 2020).

El TS realiza un exhaustivo repaso por la jurisprudencia en la materia y «recuerda» que ya se ha pronunciado al respecto (STS IV de 2 de diciembre de 2020 (rec. 28/2019) y STS IV de 6 de abril de 2022 (rec. 85/2020), con remisión y análisis de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la materia (STJUE de 21 de febrero de 2018 (C-518/15, asunto Matzak), STJUE 19 de septiembre de 2021, STJUE de 11 noviembre 2021 (C-214/20) a STJUE 7 de julio de 2022 (C-377/21)

En concreto, la STJUE de 11 noviembre 2021 (C-214/20) insiste en que lo determinante para la califica

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