4 cuestiones clave sobre la Ley de Teletrabajo vs. el art. 34.8 del ET tras el RD-Ley 5/2023

Ante la desinformación y titulares erróneos sobre el teletrabajo publicados en distintos medios tras la entrada en vigor del RD-Ley 5/2023, aclaramos estas cuatro cuestiones clave en torno a la confusión que ha despertado la modificación (que no creación) del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores:

  1. Ni hay una nueva Ley de Teletrabajo ni se ha modificado tampoco la ley que lo regula

En primer lugar, no se ha producido ninguna modificación de la Ley 10/2021 de trabajo a distancia que regula el teletrabajo. Dicha Ley establece expresamente que el teletrabajo es voluntario tanto para las empresas como para los trabajadores.

Esto significa que ni la empresa puede imponer teletrabajo a los empleados ni éstos exigirlo a la empresa.

Art. 5 de la Ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia.

«El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora»

2. Antes del RD-Ley 5/2023 ya existía el teletrabajo por razones de conciliación (art. 34.8 del ET)

Al margen de lo establecido en la Ley de Trabajo a Distancia, lo que sí existe (y existía antes del RD-Ley 5/2023) es un derecho para el trabajador de solicitar la adaptación de jornada por razones de conciliación (pero no es un derecho absoluto y cabe denegación por parte de la empresa).

Antes del RD-Ley 5/2023, ya existía la posibilidad de pedir teletrabajo al amparo del art. 34.8 del ET ( solicitud de adaptación de jornada por razones de conciliación, incluyendo la posibilidad de s

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